Situering :
De wereld verandert voortdurend – en dat in een steeds hoger tempo.
Elke dag worden we geconfronteerd met nieuwe technologische ontwikkelingen, waardoor de noodzaak om te veranderen alleen maar groter wordt.
Toch brengt verandering vaak onzekerheid met zich mee.
Even stilstaan en reflecteren kan een verademing lijken, maar het risico is dat we dan ingehaald worden door de ontwikkelingen en stilaan achterop raken.
Het gevolg is dat onze organisatie begint ongemerkt te stagneren of zelfs achteruit te gaan.
Doel van de opleiding:
* In deze opleiding gaan we na waarom verandering zo noodzakelijk is…
* We leren hoe we onze natuurlijke weerstand tegen verandering kunnen wegwerken
* We leren hoe we vooruit kunnen kijken en gaan na hoe we verandering kunnen omarmen door zelf verandering te initiëren …..
* We wachten dus niet passief af tot verandering zich aandient, maar we pakken het proactief aan.
Na deze opleiding zullen jouw medewerkers niet alleen mee vooruitkijken, maar zelf de drijvende kracht achter verandering worden.
Ze worden de ’trigger’ voor vooruitgang binnen jouw organisatie. Hoe krachtig is dat?
Voor wie : leidinggevende bedrijfsleiders of leiders van organisaties en hun medewerkers
Praktische info
☾ Strategische marketing
Situering : Veel bedrijven worstelen met het ontwikkelen van een effectieve strategische marketingaanpak. Ze slagen er vaak niet in om hun doelgroep scherp te definiëren, zich duidelijk te positioneren in de
☼ Omgaan met klagende medewerkers
Situering : Managers worden regelmatig geconfronteerd met klagende medewerkers.Dit kan variëren van kleine irritaties tot serieuze klachten over werkdruk, collega’s of werkomstandigheden.Veel managers vinden het lastig om deze klachten op een
☾ Management en leiderschap – deel 1 : Hoe word ik een motiverende manager?
Situering : Ben je een ambitieuze professional die op zoek is naar een nieuwe stap in je carrière of wil je jezelf verder ontwikkelen op het gebied van management en marketing?